pro4job _ Zugang zum System

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pro4job _ profiling for job

Internationalisierung und demographischer Wandel, Unternehmensnachfolge und Führungskräfteentwicklung – 4 zentrale Herausforderungen für den Mittelstand.

Aus den Mitteln der Europäischen Union entsteht der Kompetenzprofiler pro4job.

Die Guided Tour ist online!

Download "pro4job-Flyer" (PDF)

pro4job integriert die 4 Parameter zukunftsorientieter Organisationsentwicklung: Personalplanung und Aufbau, Mitarbeiterzufriedenheit und Weiterbildungsmotivation.

Human employability: Beschäftigungsfähigkeit wird gewährleistet durch

(1) Kompetenzprofiling
Transparenz über Kriterien der Stellenbesetzung für Stelleninhaber und Bewerber:

•	Messung von Fachwissen und Schlüsselkompetenzen, Erfahrungsschatz und Handlungskompetenzen
•	Objektivere Personalentwicklung jenseits von Alter, Geschlecht, Erfahrung oder Migration
•	Arbeitssicherheit auch für ältere Beschäftigte, Frauen und Migrantinnen.

(2) Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld
Profiling nach den wesentlichen Parametern des Zusammenspiels von Mensch und Unternehmen

•	Beschäftigung nach Befähigung und Kompetenzen
•	Alters- und potenzialgerechte Atmosphäre im Unternehmen
•	Annäherung von individuellen und organisatorischen Kompetenzen

(3) Gesundheit und Arbeitszufriedenheit
pro4job ermöglicht den Übergang vom Kompetenzprofiling zum Employability Profiling

•	Berücksichtigung psychischer und physischer Gegebenheiten
•	Achtsamkeit gegenüber individuellen Konditionen der Arbeitsbewältigung

Projektinitiatorin
Dr. Johanna Dahm entwickelte die Idee zum Kompetenzprofiler pro4job und initiierte das Modellprojekt zum Thema „Erschließung neuer Marktpotentiale im Bereich des Kompetenzentwicklungsmonitorings zur Bewältigung des demographischen Wandels in internationalisierten Unternehmen – Employability Profiling.“