pro4job _ profiling for job _ Förderprojekt des Landes NRW zurückvordruckensitemapstartseite
         


Mit finanzieller
Unterstützung der
Europäischen Union
und des Landes
Nordrhein-Westfalen

 

  

Milestones + Zeitplan

Laufzeit 24 MonateDownload "pro4job_Zeitplan.xls" (20 KB)

Start: Mai 2005Ende: Mai 2007

 


Projektziel pro4job: e-Kompetenzprofiling Tools für KMU
   
Teilziele
1 Konzepterstellung für das Kompetenz- und Employability Profiling von Mitarbeitern.
2 Einbindung im o.g. Konzept der folgenden Themen:
  a) demografischer Wandel
  b) Internationionalisierung der KMU-Märkte
  c) Gesundheit der Arbeitnehmer (Work-Ability-Index)
  d) Verhältnis zwischen individuellen Kompetenzen und Profil der Organisation des Arbeitgebers
3 Erfassung und Auswertung von MA-Profilen anhand der Durchführung des Konzepts bei den Pilotkunden.
4 Employability-, Kompetenz- und Organisationsentwicklungsvorschläge aufgrund des Datenreports
5 Marketing- und Vertriebsstrategie des Tools
6 Blueprint zur Durchführung von Förderprojekten anhand der Erfahrung des Gesamtprojekts
   
Meilensteine
Projekt-Kick-Off 07.07.05 Partnermeeting
2. Partnermeeting 16.09.05 Partnermeeting
3. Partnermeeting 09.12.05 Partnermeeting
4. Partnermeeting 10.03.06 Partnermeeting
5. Partnermeeting 05.05.06 Partnermeeting
6. Partnermeeting 13.09.06 Partnermeeting
7. Partnermeeting 08.12.06 Partnermeeting
Analyse 16.09.05 Markt / Kundenanalyse
Konzept Profiling 31.01.06 Lernkompetenzfelder
Konzept Tool 31.12.05 Anwendungskonzept
Entwicklung
& Beta Tool		 30.09.06 IT-Tool
Pilotierung ab 01.02.07 Pilotierung beim Kunden
Konzept PSS 01.01.07 Vertrieb
Informationstransfer 31.07.05 Launch Website
Projektabschluss 31.05.07  
   
   
Verantwortliche  
   
Antrag Aröw GmbH
Dr. Joachim Hafkesbrink
   
Initiatorin Dr. Johanna Dahm
   
Projektpartner
Aröw GmbH  
Dr. Joachim Hafkesbrink Antragsteller
   
BWK/IWK  
Bernd Weißhaupt
Gaby Imig		 Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Outplacementberatung, Kommunikationsberater
   
Heimbold & Partner Consulting  
Petra Heimbold
Hans Helmut Heimbold		 Kompetenzentwicklung und
-training, Schwerpunkte:
Kommunikation, Führung, Teamkompetenz
   
humancaps consulting  
Lutz Altmann
 Recruiting
   
Klaus Lurse Personal + Management AG  
Herr Stockhausen
Andrea Hörnschemeyer
Claus-Peter Ulitzner		 HR-Strategien und Management, Schwerpunkt demografischer Wandel und Vergütungsstrategien
Berater und Trainer, Personalentwicklung
   
Pixelpark AG  
Roland Westermaier
Katja Miorini 		Website-Entwicklung,
IT-Front End

 
reflact AG
  
Stephan Döll
Hartmut Scholl
Andrea Baldus		 Koordination technischer Bereich Personalentwicklungs-prozessunterstützung durch neue Medien, IT / Back End
   
SKYLIGHT GmbH  
Timothy Phillips Projektmanagement IT
Ben Zimmermann Dokumentation und Öffentlichkeitsarbeit
   
Staufenbiel Personalberatung  
Jörg E. Staufenbiel Schwerpunkt Personalberatung und –Entwicklung
   
Synergie Network  
Heinz Arzberger
Thomas Mayer		 Personalentwicklung
IT-Lösungen
   
Terra Personalmarketing  
Thomas Kleb
Nadine Reich		 Personalmarketing
Employer Branding
   
 
   
   

 

Projektpartner
11 Partnerunternehmen
aus Nordrhein-Westfalen
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Pilotkunden
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Kontakt
Kontaktmöglichkeit zum
Projektmanagement
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